课程准备的学生来识别新出现的问题会影响到人力资源和培训专业。学生将探讨有关HRT当前的趋势和技术。

课程结束后，学生将有权在：

• 考察当前的语境影响和情境化的人力资源和培训（HRT）的未来发展方向。
• 定义关键的商业道德和伦理的各种框架，人力资源和培训专业人士应该考虑的特点。
• 识别选择，突发事件和各种理论方法的战略HRT。
• 分析组织结构调整和HRT响应的影响。
• 理解全球化的寓意为21^ST 世纪的劳动力。
• 探索职场的变化动态，在就业和工作设计的当代发展。
• 在审查跨国组织和HRT在这些组织全球HRT专业人员的作用。
• 评价最新技术的培训方案的执行。
• 开发业务案例和社会公平接近多样性管理。
• 不同的设计变更管理办法和重点考虑HRT专业人士的脸。
• 识别招聘和选拔在研究领域未来的理论和实践上的挑战。
• 了解影响公平的薪酬和薪酬计划的有效性员工的认知的社会和文化因素。
• 分析全球绩效管理系统，并确定战略的最有效的来源，以增强这些系统的技术交付。
• 检查工作场所环境的变化和公司的工作 - 生活平衡计划的效果。
• 识别员工的参与和组织员工参与的良好做法。
• 探索角色扮演HRT组织以及如何作用，可影响组织绩效的范围内。
• 分析知识和学习之间的关系，包括如何实现知识转移的战略。
• 检查全面质量管理的假设和人力资源管理周期的关键要素。