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人员管理

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课程介绍了招聘,选拔,维护,开发,利用和人力资源的住宿,被组织调查。主题包括文化发展,人的行为和组织有效性,涉及人力资源,并应用相关的联邦法律和行为的人事管理过程的法律问题。

 

课程结束后,学生将有权在:

  • 识别重大人事管理流程。
  • 解释人的行为和组织效率的组织氛围的关于平等就业行为的影响。
  • 在评估的公正,公平性和一致性方面的组织行为。
  • 了解参与人力资源的法律问题,并一贯做法,在处理所有员工的重要性。
  • 了解员工退休收入保障法的内容和职责。
  • 适用有关联邦法律,以就业过程。
  • 了解职业安全与健康法的内容和职责。
  • 理解的内容和公平劳工标准及其对组织内的薪酬和福利的修订影响。
  • 阐明在组织多元化管理(国内和国际)的重要性。
  • 了解关于工会运动和法律的改变重点的演变规律。
  • 识别和人事管理讨论道德问题。
  • 评估薪酬和福利如何影响组织和员工。
  • 怎么理解效益影响人力资源管理。
  • 确定和讨论的偏见和文化发展的问题。
  • 说明有效的多元化管理的程序和原则。
  • 识别管理和员工发展计划的目的。
  • 评估工会成员的人事管理实践的影响。
  • 评估绩效评估的目的和重要性。
  • 评估的重要性和保留的手段。

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