人员管理

课程介绍了招聘，选拔，维护，开发，利用和人力资源的住宿，被组织调查。主题包括文化发展，人的行为和组织有效性，涉及人力资源，并应用相关的联邦法律和行为的人事管理过程的法律问题。

课程结束后，学生将有权在：

• 识别重大人事管理流程。
• 解释人的行为和组织效率的组织氛围的关于平等就业行为的影响。
• 在评估的公正，公平性和一致性方面的组织行为。
• 了解参与人力资源的法律问题，并一贯做法，在处理所有员工的重要性。
• 了解员工退休收入保障法的内容和职责。
• 适用有关联邦法律，以就业过程。
• 了解职业安全与健康法的内容和职责。
• 理解的内容和公平劳工标准及其对组织内的薪酬和福利的修订影响。
• 阐明在组织多元化管理（国内和国际）的重要性。
• 了解关于工会运动和法律的改变重点的演变规律。
• 识别和人事管理讨论道德问题。
• 评估薪酬和福利如何影响组织和员工。
• 怎么理解效益影响人力资源管理。
• 确定和讨论的偏见和文化发展的问题。
• 说明有效的多元化管理的程序和原则。
• 识别管理和员工发展计划的目的。
• 评估工会成员的人事管理实践的影响。
• 评估绩效评估的目的和重要性。
• 评估的重要性和保留的手段。