人力资源管理法

本课程介绍法律和法规的不歧视和就业密集的探索。重点将放在理解和应用各种监管要求，如国家劳动关系法，社会保障法，公平劳动标准法，公民权利的行为的1866年，1871年，1964年和1991年，11246号行政令，修改后的订单没有。 4，在就业法，同工同酬法案，怀孕歧视法，移民改革和控制法案，以及其他就业法律的年龄歧视。法院判决全面检查将被使用。

先决条件：MGT 6177

课程结束后，学生将有权在：

• 分析人力资源管理的演变规律，并假设到相对于未来的发展。
• 比较和对比不同的公民权利行为及其相互关系。
• 表明相对于所有受保护阶层歧视的保护的所有联邦法规规定的知识和应用这些规定的具体情况。
• 展示各联邦机构的知识，如平等就业机会委员会，劳工部，联邦合同履约办公室等及其执行和监督各人力资源管理法规的作用。
• 展示的不利影响，不同的治疗知识，在五分之四治，平权行动方案和其他措施和补救措施适用于保护类。
• 比较和对比的法院认定性骚扰的形式和分析在法律建议的补救措施。
• 分析问题，如玻璃天花板和反向歧视和联邦立法和法院判决光解释它们。
• 展示的知识 制服 在员工选拔程序的指导原则 并应用概述了具体的人力资源管理情况的原则。
• 分析人力资源管理实践及其对员工和相关假设到未来的发展影响的各种最高法院的裁决。
• 展示真正的职业资格的知识和他们在歧视案件辩护的使用。
• 展示行政命令的知识和联邦承包商和分包商的人力资源管理实践的影响。
• 展示由联邦法规和放置在雇主，以适应残疾人的要求涵盖残疾的知识。
• 表明就业法的侵权行为，如殴打，电池，诽谤，疏忽和精神痛苦的故意造成，以及它们在人力资源管理的诉讼行动的原因用途的知识。
• 联邦立法调节劳资关系，工会组织的尝试，合同谈判和不公平的劳动实践证明知识。
• 分析各种联邦法令管制工资，社会保障，养老，医疗保险覆盖面和他们对雇主的影响的规定。
• 证明雇员隐私权利的知识在工作场所。
• 证明了保护举报人，背景调查和其他联邦和州的就业法规的知识。
• 了解员工和劳动关系和组织的影响之间的差异。